Projektant mostowy w dobie pandemii COVID-19
Praca zdalna lub naprzemienna
Ten tryb pracy został prawnie uregulowany ustawą [2] w art. 3., umożliwiając pracodawcom polecenie pracownikowi wykonywania pracy poza miejscem jej stałego wykonywania. Natomiast już zalecenia organów państwowych (Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii, Główny Inspektorat Sanitarny) sugerujące jego stosowanie nie są obligatoryjne. A zatem fakt, że biuro projektowe zdecydowało się na wprowadzenie takiego rozwiązania, wynika z jego woli, a niekoniecznie przymusu. Przy takim rozumowaniu negatywne skutki wprowadzenia zmienionej organizacji pracy na realizację umowy mogą być interpretowane jako jego odpowiedzialność. Nie jako bezpośredni skutek wystąpienia epidemii. Ponadto wyjątkowo trudno jest udowodnić i udokumentować w rzeczowy sposób faktyczny, wymierny wpływ pracy zdalnej na czas lub koszt realizacji umowy i tym samym doprowadzić do jej renegocjacji.
Absencja pracowników z powodu konieczności sprawowania opieki nad dziećmi, izolacji lub kwarantanny
Sytuacje te umożliwiają zebranie odpowiednich dowodów wykazujących zaistnienie zdarzenia powodującego nieobecność pracownika oraz powiązanie go z sytuacją epidemiczną. W przypadku opieki mogą to być [...]
którzy są subskrybentami naszego portalu.
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!
